REDUKSJON AV TID OG KOSTNADER
Riktig og presist rekruttering av ansatt kan beskrives som flere nivå prosesss. Det krever samarbeid med flere personer og tid som er nødvendig for å finne kandidater,samt sjekking og kvalifisering dem til riktige grupper. Ut fra det kan vi se om kandidaten er i stand til å oppfylle krav til en posisjon. Det å finne de beste kandidatene, spesielt i de mest vanskelige posisjoner, krever det ofte intensive søk i arbeidsmarkedet. Sjekking av mange dokumenter, utføring av speilseile tester og samtale tar alltid lang tid. Alt dette tar Amploy selv for at du som arbeidsgiver skal ikke bruke tid kun på utvalg av de beste av beste.
Ansettelse er kun et element av HR prosessen i organisasjonen. For å bruke ansatt mest effektivt er det spesielt viktig å bli kjent med dem , finne ut hvilken arbeidsmuligheter han har og se den indikativen som han viser. Vi gi råd hvordan kan du motivere dine ansatte og hvordan kan du øke arbeidsinnsats. Vi vurderer nødvendigheten for ny opplæring og vi bygger karikere veier i bedriften. Vi gir råd på hvordan kan du utvikle ansatte mest effektiv for å øke kvalifikasjoner til de kandidaten som kan gi best mulig resultert. VI optimaliserer antastelse prosess.
POSITIVE BEDRIFTS RELASJONER
En stor del av bedriftens utvikling er ''team - relasjoner''. ''Team - relasjoner'' er kun mulig å bygge gjennom effektivstiv , tilknyttet til bedriftens misjon og visjon strategi av intern kommunikasjon. VI hjelper deg å bygge organisasjons dialog. VI viser hvordan kan du bruke initiativ og kreativitet til ansatte i forskjellige bedriften nivåer. Vi gir ledelsen kurs for å bygge opp lojalitet, ta ut konsekvenser og belønne ansatte. Vi gir råd ved krise situasjoner. Vi klarer å bygge opp tillit og gode bedriftens relasjoner i mest krevende situasjoner.
Vi er sikkert på at det er ikke kun enkle tall og loven som telles men også verdier, følelser, intuisjon og alt som bygger menneskelige relasjoner. Hver enkelt selskap er annerledes og hvert enkelt person er unik. Grunnen til det passer vi på at tilpassing av bedriftens forventninger går sammen med selskapet kultur og strategi. For hver rekrutterings steg, rådgiving avdelinger nært og fleksibelt jobbes sammen med kunden for å realisere forventningene.
Våre handlinger er rettet mot resultater: vi ansetter ansatte med de beste egenskapen, effektiv bruk av kandidatens individuelle egenskaper, løsning av krise situasjoner, utarbeidelse av arbeidsavtaler og interne dokumenter basert på lovreguleringene. Ved samarbeid garanterer vi deg de best mulige resulterer!